Курс ЦБ на: 13.10.2019
64,2237 руб.
70,7296 руб.
Зарплатный банк

Навязывание банка для получения заработной платы запрещено – Госдума приняла новый закон

Понедельник, 15 июля 2019
221

Многие граждане при смене места работы сталкиваются с проблемой навязанной работодателем банковской карты для получения заработной платы. По собранной Рострудом статистике в 2018 году выявлено свыше 81 тысячи нарушений, около 10% из них касаются нарушений относительно порядка, срока или места выплаты заработной платы.

Причина подобного – в подключении специальных «корпоративных» тарифов и соглашений с банком. Перечисляя зарплату сотрудникам всей компании на счета единого банка, компании проще вести учет, на это у бухгалтерии уходит меньше времени. Однако подобное принуждение рассматривается как нарушение Трудового Кодекса, что повлечет за собой солидный штраф.

Чаще всего так грешат крупные фирмы, что усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто периодически меняет место работы. Им в разы удобней получать выплаты на карту проверенного банка, чем каждый раз по приходу на новое место оформлять карту сторонней кредитной организации, предложенную работодателем.

Что говорит закон

Ст. 136 ФЗ-333 гласит, что заработная плата сотруднику вне зависимости от величины его оклада может переводиться либо в банк по выбору держателя карты, либо есть вариант получения суммы наличными в бухгалтерии фирмы. Норма действует с 2014 года, но до сих пор многие работодатели не давали сотрудникам право выбора.

В то же время часть 3 ст. 136 ФЗ-333 гласит, что у работника в любой момент есть право сменить зарплатную карту на более подходящую. Причин такого решения может быть масса: нет банкомата поблизости, невыгодная система кэшбэка, неподходящий тариф на обслуживание или карта не соответствует стандартам финансовой компании, выдающей онлайн займы на банковский "пластик".

Алгоритм действий при этом следующий:

  1. Написать заявление для перевода заработной платы.
  2. Подписать документ у главного бухгалтера или директора.
  3. Внести изменения в трудовой договор сотрудника. Чаще всего делается выбор в пользу заключения дополнительного соглашения.

С этого момента сотрудник будет получать заработную плату на карту нового банка.

Основные положения нового закона о зарплатных картах

В Госдуме приняли закон об ответственности работодателя за принуждение сотрудника к получению заработной платы на определенную карту. Министерство труда считает незаконными подобные действия, ситуация усугубляется тем, что нормы действующего законодательства часто игнорируются. Чтобы регулировать данную сферу, в часть 3 ст. 136 ФЗ-333 внесены поправки.

С 2019 года заработает новая система штрафов для работодателей:

  • в статью 5.27 КоАП РФ будут включены санкции – штраф в сумме 30-50 тысяч рублей для организаций и предприятий за препятствие работнику в выборе зарплатного банка;
  • должностные структуры за аналогичный проступок заплатят 10-20 тысяч рублей. Для разового нарушения предусмотрено предупреждение;
  • предприниматели тоже обязаны придерживаться закона, в противном случае штраф от тысячи до пяти тысяч рублей.

Согласно закону, ранее сотруднику требовалось уведомлять начальника о желании сменить банк для выплаты заработной платы не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой выплаты. В новом законопроекте этот срок увеличивается до 15 дней. Это даст компаниям достаточно времени на своевременную обработку всех заявлений и исключит риск невыполнения ими норм закона.

Как привлечь работодателя к ответственности, если он навязывает определенный банк

В подобной ситуации юристы рекомендуют написать письменное заявление о переводе заработной платы в двух экземплярах: первый остается в бухгалтерии фирмы, а на втором следует попросить проставить отметку о принятии и подпись ответственного лица.

На случай отказа работодателя в принятии заявления его следует отправить почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если даже после этого заработная плата по указанным реквизитам не приходит – это основание для привлечения нарушителя к ответственности. Пока что только по 1 части статьи 5.27 КоАП. В ближайшем будущем планируется подкорректировать Кодекс и добавить в него новые положения.

Подобное решение однозначно пойдет на пользу работникам, поскольку сейчас многие крупные фирмы не дают им права выбора. Представители власти отмечают, что в ближайшем будущем планируется еще ряд изменений. Такая тенденция наглядно демонстрирует намерение государства привести все общественные сферы в соответствие международным стандартам.

Читайте также

Рекомендуем

ТОП-20 МФО
Займы без процентов
Заявка в несколько МФО
Калькулятор переплаты